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毕业生就业工作考核细则

为全面贯彻落实国家关于高校毕业生就业工作的相关决策部署，进一步深化教育教学改革，提升人才培养质量，促进毕业生高质量充分就业，构建全员参与、全过程指导、全方位服务的就业工作体系，特制定本考核细则。本细则旨在通过科学、客观、公正的评价机制，强化各二级学院及相关职能部门在就业工作中的主体责任，激发就业工作活力与创新动能，确保就业工作目标顺利达成。

第一章考核对象与基本原则

一、考核对象

本细则适用于承担毕业生就业工作任务的所有二级学院（系部），以及参与就业指导服务、市场拓展、人才培养等相关工作的职能部门。以二级学院为独立考核单位进行量化评分，职能部门根据其职责履行情况进行效能评议。

二、基本原则

1.目标导向与过程管控相结合。既关注最终就业去向落实率、就业质量等结果性指标，又重视就业指导、市场开拓、困难帮扶等过程性工作的开展情况，避免唯数据论，确保就业工作扎实推进。

2.定量评价与定性分析相结合。通过量化数据衡量工作产出与成效，同时结合日常巡查、师生座谈、用人单位反馈等定性信息，全面、客观评价就业工作实效。

3.公开公平与奖优罚劣相结合。考核标准透明，考核程序公开，考核结果公示。将考核结果与学院年度综合考核、招生计划调配、专业动态调整、评优评先及绩效资金分配直接挂钩，强化结果运用。

4.分类指导与持续改进相结合。充分考虑不同学科专业特点、社会需求差异及生源结