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2026年组织优化配套奖惩细则

1.总则

1.1制定背景与目的

为适配2026年公司组织优化调整方向，构建扁平化、敏捷化、高协同的组织运作模式，明确员工行为导向，强化价值贡献激励，约束违规失责行为，保障组织调整平稳落地、核心经营目标高效达成，特制定本制度。本制度为2026年组织优化系列配套文件的核心组成部分，所有与员工行为评价、奖惩相关的规则均以本制度为准。

1.2适用范围

本制度适用于与公司建立各类用工关系的全体人员，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包合作人员、项目驻场人员及临时聘用人员。

1.3执行原则

1.客观公正原则：所有奖惩均以可溯源的事实为依据，严格对照制度条款执