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共享用工模式的法律风险防控

一、共享用工模式的发展背景与核心内涵

（一）发展背景

近年来，随着数字经济与实体经济的深度融合，国内灵活就业市场规模持续扩张，用工模式的创新性不断提升。共享用工作为一种跨主体的用工调剂模式，最早在特殊时期企业用工余缺矛盾突出的背景下大规模推广，既帮助闲置员工较多的企业降低了人力成本压力，也解决了订单爆发式增长企业的短期用工缺口，在稳岗保就业方面发挥了显著作用。据相关调研数据显示，当前国内有过共享用工使用经历的企业占比接近两成，覆盖制造业、服务业、互联网等多个行业。但与此同时，共享用工涉及原用人单位（即劳动力输出的余工企业）、劳动力输入的缺工企业、劳动者三方主体，权利义务关系相较传统用工模式更为复杂，加之配套制度仍在完善过程中，实践中出现了不少法律纠纷，风险防控已经成为共享用工模式推广过程中必须解决的核心问题。

（二）核心内涵

共享用工本质上是企业之间的劳动力余缺调剂行为，与劳务派遣、劳务外包等灵活用工模式存在本质区别。官方定义明确，共享用工是指用工余缺企业之间基于自愿协商，在不改变原用人单位和劳动者劳动关系的前提下，将劳动者临时调剂至缺工企业工作的用工模式（人力资源和社会保障部，2020）。在这种模式下，劳动者与余工企业的劳动关系保持不变，缺工企业仅获得劳动者的临时使用权，不需要与劳动者签订新的劳动合同，也不需要承担劳动关系项下的全部兜底责任。从价值层面