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干部容错纠错机制实施细则

第一章总则

第一条为深入贯彻干部担当作为有关要求，健全完善容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”精神，保护干部干事创业积极性，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、及时纠错的制度环境，根据有关党内法规和法律法规，结合工作实际，制定本细则。

第二条本细则所称容错纠错，是指对干部在履职担当、改革创新、攻坚克难过程中出现的偏差失误，在符合规定条件的前提下，依规依纪依法予以从轻、减轻或者免予责任追究，并通过有效方式纠正错误、挽回损失、完善制度的工作机制。

第三条容错纠错工作坚持以下原则：

（一）事业为上、鼓励担当。注重保护干部敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的积极性，对符合改革方向、出于公心、程序规范的探索性失误予以宽容。

（二）实事求是、客观公正。以事实为依据，以纪律法律为准绳，全面分析失误错误的性质、原因、情节、后果，准确认定责任，不枉不纵。

（三）依规依纪依法、程序严密。严格在制度框架内推进容错纠错，防止以容错为名规避监督、以纠错为名加重处理。

（四）容纠并举、注重实效。坚持容错与纠错同步启动、同步推进，既宽容失误又纠正偏差，既保护干部又完善制度。

（五）严管厚爱结合、激励约束并重。把严格管理、严肃纪律与关心关爱、正向激励统一起来，推动形成想干事、能干事、干成事的良好氛围。

第四条本细则适用于各级党政机关、事业单位、国有企业中履行管理职责的干部。其他依