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企业员工法律义务全履行

一、引言

随着我国法治化营商环境建设的持续推进，企业合规经营已经成为市场主体生存发展的核心竞争力之一，而员工作为企业经营活动的直接执行者，其是否全面履行法律义务，直接决定了企业合规的落地成效，也关系到整个市场秩序的稳定。当前，不少企业对员工义务的认知仍然停留在内部规章制度层面，忽略了法定义务的强制性和基础性，也有部分员工对自身应当承担的法律义务认知模糊，要么被动接受企业的不合理要求，要么故意违反法定责任，最终给自己、企业和社会都带来了损失。推动企业员工法律义务全履行，既是保障员工个人职业发展的重要基础，也是企业防范经营风险的必然要求，更是建设法治社会的题中应有之义。

二、企业员工法律义务的核心内涵与基本范畴

（一）法律义务的通用定义与核心特征

法律义务是由国家法律明确规定、以国家强制力保障实施的，义务人应当为或不为一定行为的约束，其核心特征是法定性、强制性和对应性，即义务的内容必须来自法律的明确规定，不能由主体单方面随意设定，不履行义务将承担相应的法律责任，同时义务的履行也是权利人实现合法权利的前提（张文显，2018）。要准确把握企业员工的法律义务，首先要区分其与道德义务、企业内部规章制度义务的差异：道德义务主要依靠社会舆论和个人自觉履行，不具有强制约束力；企业内部规章制度设定的义务，只有在符合法律规定、经过民主程序制定并向员工公示的前提下，才对员工具有约束