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职场压力与过劳死认定

引言

近年来，随着市场竞争的加剧，职场压力过大导致的青壮年猝死事件频发，“过劳死”已经从陌生的舶来概念变成了公众普遍关注的社会热点。但与公众的高关注度形成鲜明对比的是，我国当前过劳死的认定率极低，很多因长期过度劳动死亡的劳动者无法获得相应的权益保障，这一矛盾不仅损害了劳动者的合法权益，也不利于劳动力市场的健康可持续发展。本文将从职场压力与过劳死的内在关联入手，分析当前过劳死认定存在的现实困境，并提出针对性的优化路径，以期为完善我国劳动者权益保障体系提供参考。

一、职场压力的现状与过劳死的发生逻辑

（一）当前职场压力的普遍表现与成因

我国劳动力群体的职场压力已经处于较高水平，约八成劳动者长期处于超时工作、精神高度紧张的职场状态，职场压力已成为影响劳动力群体健康水平的首要公共卫生问题（中国疾病预防控制中心慢性非传染性疾病预防控制中心，2023）。不同行业的职场压力呈现出不同的表现特征：互联网、金融等知识密集型行业普遍存在“996”“大小周”等不成文的工作制度，很多劳动者每周工作时长超过60小时，除了超长工作时间外，还要面临KPI考核、末位淘汰等竞争压力，精神长期处于紧绷状态；传统制造业的一线劳动者多实行两班倒、三班倒的排班模式，长期昼夜颠倒，工作内容重复性高，生理负荷极大；外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者则受算法规则约束，为了完成订单量不敢轻易休息，哪怕身体