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2025-2026年人力资源管理师考试劳动法与社会保障法专项训练题库

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法性原则

B.公开民主原则

C.效率优先原则

D.保障劳动者权益原则

解析：本题考查劳动规章制度的制定原则。根据《劳动法》第四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵守合法性、公开民主和保障劳动者权益的原则。效率优先原则并非法定原则，而是企业管理中的一种策略考量。劳动规章制度的制定必须以法律为依据，确保内容不违反法律强制性规定，同时需经职工代表大会或全体职工讨论，听取工会或职工的意见，体现民主参与，最终目的是保障劳动者的合法权益。选项C为正确答案。

2.某公司员工张某在试用期内严重违反劳动纪律，公司决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司作出解除决定时，应当（）

A.无需告知张某具体理由

B.仅需提前3天通知工会

C.提前30天以书面形式通知张某

D.需将解除决定书面通知张某并说明理由

解析：本题考查试用期内解除劳动合同的程序要求。根据《劳动合同法》第三十九条