2026年人力资源管理师考试《劳动法》重点知识冲刺押题.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《劳动法》重点知识冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动关系的主体是（）。

A.用人单位和消费者

B.用人单位和劳动者

C.劳动者和政府部门

D.用人单位和工会

2.劳动合同必须以书面形式订立，这是指（）。

A.所有类型的劳动合同都必须书面化

B.除非全日制用工外，其他所有劳动合同都必须书面化

C.只有订立劳动合同时必须书面化，履行中可口头约定

D.仅限于劳动合同变更和解除时才需要书面形式

3.在订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者缴纳（）。

A.物业管理费

B.住房公积金

C.补充养老保险费

D.员工食堂就餐费

4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

5.用人单位在解除劳动合同时，若不符合法定条件，给劳动者造成损害的，应当承担（）。

A.行政处罚

B.民事赔偿责任

C.缴纳罚款