研发工程师能力与绩效评定表.docxVIP

研发工程师能力与绩效评定表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

技术能力（30%）

编程能力

1.熟练运用编程语言，代码质量高，无重大bug；2.能够独立完成复杂功能的开发；3.代码可读性强，易于维护；4.能够对现有代码进行优化和重构；5.具备良好的编程习惯。

30

上级主管

主管的感受/记录

技术能力（30%）

技术广度

1.了解至少两种编程语言；2.熟悉常用的开发工具和框架；3.了解相关领域的最新技术动态；4.能够根据项目需求选择合适的技术方案；5.能够与其他技术人员进行技术交流。

20

上级主管

主管的感受/记录

技术能力（30%）

问题解决能力

1.能够快速定位并解决问题；2.能够对问题进行深入分析，找到根本原因；3.能够提出有效的解决方案；4.能够总结经验，避免类似问题再次发生；5.能够在团队中分享解决问题的经验。

25

上级主管

主管的感受/记录

技术能力（30%）

技术文档编写

1.技术文档结构清晰，逻辑严谨；2.文档内容详实，易于理解；3.能够及时更新文档，保持与代码的一致性；4.文档格式规范，易于阅读；5.能够根据需求编写不同类型的技术文档。

25

上级主管

主管的感受/记录

技术能力（30%）

技术分享

1.定期进行技术分享，分享内容有价值；2.能够结合实际案例进行讲解，提高分享效果；3.能