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2026年福建人力资格考试试卷及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.人力资源管理的核心目标是提升员工满意度和组织绩效。

2.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同必须一式两份，双方各执一份。

3.绩效考核的目的是为了惩罚表现不佳的员工。

4.员工培训与开发的主要目的是提升员工的工作技能，而非组织战略目标的实现。

5.劳动争议仲裁的时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.企业文化是影响员工行为和组织绩效的重要非正式制度。

7.薪酬管理的主要目的是确保薪酬的外部竞争性和内部公平性。

8.劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿。

9.员工关系管理的主要任务是处理员工之间的矛盾和冲突。

10.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.薪酬管理

D.产品研发

2.劳动合同中，以下哪项属于必备条款？（）

A.员工照片

B.工作地点

C.员工兴趣爱好