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2026年劳资纠纷排查化解情况汇报

2026年以来，我单位深入贯彻《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，按照上级关于构建和谐劳动关系的部署要求，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，扎实推进劳资纠纷排查化解工作，有效维护了劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。现将有关情况汇报如下。

一、总体情况：纠纷总量稳中有降，化解效能显著提升

截至2026年11月30日，全辖区（系统）共排查出各类劳资纠纷隐患和案件428件，较2025年同期（511件）下降16.2%；涉及劳动者2,836人次，涉及金额约2,147.6万