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人事劳资管理工作制度

第一章总则

第一条为规范公司人力资源与劳动工资管理，优化人力资源配置，保障公司与员工的合法权益，建立科学、规范、高效的人事劳资管理体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及特殊聘用人员。公司各下属单位及部门的人事劳资管理活动，均须遵守本制度。

第三条人事劳资管理工作遵循以下基本原则：

（一）以人为本原则：尊重员工人格，保障员工合法权利，促进员工与公司共同发展。

（二）公平公正原则：在招聘、录用、薪酬、考核、晋升等各个环