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职场心理安全的法律保障

一、职场心理安全的内涵与法律保障的核心价值

（一）职场心理安全的基本界定

职场心理安全是劳动者权益的重要组成部分，指劳动者在职业活动全过程中，不受精神暴力、心理压迫、身份歧视、不当管理等因素侵扰，能够保持稳定健康的心理状态，无需因正常履职遭受不当精神伤害，且遭遇心理侵害时可获得有效救济的权利（李洪涛，2021）。与传统的劳动安全保障侧重保护劳动者身体不受伤害不同，职场心理安全聚焦于劳动者的精神层面权益，覆盖的场景既包括线下的实体办公场所，也包括线上的工作群、远程办公沟通场景，甚至延伸到与工作直接相关的社交场合。从侵害形态来看，只要是用人单位或管理人员、同事出于工作相关的目的，实施的可能对劳动者心理造成负面影响的不当行为，都属于侵害职场心理安全的范畴，常见的包括职场霸凌、精神控制（俗称职场PUA）、不合理的绩效胁迫、身份歧视、公开羞辱、恶意孤立、持续性超负荷工作施压等。

（二）职场心理安全法律保障的时代价值

对职场心理安全进行法律保障，首先是对劳动者基本人权的延伸保护。我国宪法明确规定公民的人格尊严不受侵犯，劳动者在职场中作为公民的人格尊严理应得到同等尊重，心理安全的法律保障本质上就是将人格权的保护延伸到劳动场景，让劳动者不仅能获得劳动报酬，更能在有尊严的环境中开展工作。其次，职场心理安全保障是企业实现长期良性发展的基础，稳定的心理状态是劳动者发挥创造力、提升