职场算法正义的法律追求路径.docxVIP

职场算法正义的法律追求路径

一、引言：职场算法治理的正义命题提出

随着数字技术的快速发展，算法已经广泛嵌入到职场用工的各个环节，从招聘环节的简历筛选、入职后的考勤排班、绩效核算、岗位调整，到离职环节的裁员排序，算法正在逐步替代传统的人工管理模式，大幅提升了企业的用工管理效率。但与此同时，算法黑箱、隐性歧视、过度考核等问题也不断凸显，不少劳动者遭遇了“简历被算法自动过滤”“绩效被扣钱却不知道原因”“被算法强制安排超时加班”等不公待遇，劳动者的平等就业权、劳动报酬权、休息权等基本权益受到严重侵害。在此背景下，如何通过法律制度的构建和完善，约束算法权力的恣意，实现职场算法正义，已经成为当前我国数字治理和劳动法治建设领域亟待解决的重要命题。

二、职场算法正义的核心内涵与特殊价值

（一）职场算法正义的基本界定

职场算法正义是算法正义在劳动用工领域的具体延伸，其核心是保障算法在劳动用工管理过程中的公平性、透明性和合理性。从一般层面来看，算法正义包含实体正义和程序正义两个维度，其中实体正义要求算法的输出结果符合公平公正的原则，不存在不合理的差别对待；程序正义要求算法的运行过程公开透明，相对人享有知情权、参与权和救济权（张凌寒，2020）。具体到职场场景中，实体正义要求算法的应用不得对劳动者造成歧视性结果，同等岗位、同等工作表现的劳动者应当获得同等的对待，算法的考核标准应当与岗位的实际需求相匹配，