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2026年企业员工绩效考核管理合同

第一章总则

（一）合同目的与依据

为明确双方在绩效考核管理中的权利、义务与责任，建立科学、公正、透明的绩效管理体系，激发员工工作积极性，提升企业整体运营效率，依据相关法律法规及企业内部规章制度，经双方平等协商，特订立本合同。

（二）合同主体

甲方（用人单位）：________________________________________

法定代表人：________________________________________

统一社会信用代码：________________________________________

乙方（员工）：________________________________________

居民身份证号码：________________________________________

本合同所称“员工”指与甲方建立劳动关系，并接受甲方绩效考核管理的乙方。

（三）适用范围与原则

本合同适用于甲方对乙方在合同期内工作绩效的管理与评估。绩效考核遵循公开、公平、公正的原则；定性与定量相结合的原则；过程与结果并重的原则；激励与约束并行的原则。

第二章绩效考核体系

（一）考核周期

绩效考核分为定期考核与不定期考核。定期考核包括年度考核与半年度考核。年度考核周期为每年一月一日至十二月三十一日，考核工作在次年一月完成。半年