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2026年人力资源管理师考试劳动法及劳动合同管理题

一、单项选择题（共5题，每题2分，共10分）

1.某科技公司因业务调整，需裁减10名员工，以下符合《劳动合同法》规定的经济性裁员程序的是？

A.直接发布裁员通知，无需提前30日通知工会

B.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后公布方案

C.无需听取工会意见，只需支付经济补偿金即可

D.仅需向劳动行政部门备案即可

2.张某在某制造企业工作满8年，合同期满时企业提出续签合同，但将工资标准从8000元降至6000元。张某拒绝续签，企业要求其继续履行合同，双方发生争议。法院应支持哪方？

A.企业，因合同期满可调整条款

B.张某，因企业未协商一致降低劳动条件

C.双方协商解决，法院不作判断

D.企业，因张某拒绝续签属于违约

3.某餐饮企业以“员工频繁加班不配合管理”为由单方面解除劳动合同，但未支付经济补偿。员工申请仲裁，仲裁应支持哪项认定？

A.企业解除合法，因员工存在违纪行为

B.企业解除违法，需支付经济补偿金

C.需结合加班记录认定是否违法解除

D.由员工举证证明加班事实，企业无需承担责任

4.某外资企业在中国设立分支机构，招聘员工时要求缴纳500元“入职押金”，并约定“未满三年离职需双倍返还”。该条款的效力如何？

A.有效，因企业有特殊管理需求