2026年人力资源管理师《绩效管理》历年真题汇编培训试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》历年真题汇编培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是最符合题意的。请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工过去的行为和结果

C.激励员工并提升组织绩效

D.确定员工的薪酬水平

2.在绩效管理循环中，属于绩效辅导阶段的是（）。

A.设定绩效目标

B.进行绩效沟通

C.评定绩效结果

D.应用绩效结果

3.目标管理法（MBO）强调（）。

A.管理者的权威

B.员工的自主参与

C.严格的考核标准

D.年度考核周期

4.关键绩效指标（KPI）通常是根据组织的（）来选取的。

A.近期财务报表

B.战略目标

C.员工个人兴趣

D.行业平均水平

5.在绩效考核方法中，360度评估法主要侧重于评估员工的（）。

A.任务绩效

B.关系绩效

C.工作知识

D.创新能力

6.绩效考核结果通常会被用于（）。

A.员工的职业生涯规划