2025年数字化HR三支柱模型应用——HRBP对业务团队人才继任候选人的评估与推荐考核试卷.docVIP

2025年数字化HR三支柱模型应用——HRBP对业务团队人才继任候选人的评估与推荐考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.数字化HR三支柱模型中，HRBP的主要职责是？

A.人才招聘

B.员工培训

C.绩效管理

D.人才继任

2.在数字化HR三支柱模型中，哪个部门负责整体人才战略规划？

A.HRBP

B.COE

C.HRSSC

D.业务部门

3.人才继任候选人评估的首要标准是？

A.技能匹配度

B.教育背景

C.工作经验

D.个人性格

4.数字化工具在人才继任候选人评估中的作用是？

A.自动化筛选

B.提高评估效率

C.优化评估模型

D.以上都是

5.HRBP在人才继任推荐考核中，