2026年企业人力资源管理师四级理论知识考前模式特训密卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年企业人力资源管理师四级理论知识考前模式特训密卷

考试时间：120分钟?满分：180分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及简答题（主观题）。

客观题答案唯一，主观题按得分点给分。

第一部分单选题（共60题，每题1分，满分60分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

2

某企业招聘时要求应聘者提供近三年的个人所得税完税证明，此行为主要违反了哪项原则？

A.公平竞争原则B.最低工资原则C.信息保密原则D.平等就业原则

3

在绩效面谈中，管理者应先进行哪项工作？

A.宣布考核结果B.倾听员工自我陈述C.直接指出不足D.发放奖金

4

下列哪项属于《社会保险法》规定的失业保险金的领取条件？

A.连续缴纳失业保险费满1年且非因自身原因中断就业B.已领取失业保险金满24个月C.个人账户余额不足500元D.已办理退休手续

5

某公司对新入职员工实行“导师制”，其主要目的在于：

A.降低招聘成本B.加快员工适应岗位并传递企业文化C.减少培训预算D.替代正