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招聘录用环节的缔约过失责任

随着国内劳动力市场的活跃度不断提升，招聘录用环节的纠纷数量也呈逐年上涨趋势。实践中，不少劳动者遭遇过用人单位发了录用通知又反悔、招聘时承诺的薪资待遇与实际情况严重不符的情况，也有用人单位遇到过劳动者答应入职后临时爽约、隐瞒重要个人信息导致岗位空置的问题。由于这类纠纷大多发生在正式劳动合同签订之前，传统的劳动违约责任制度难以直接适用，缔约过失责任制度便成为规制此类行为、保护当事人信赖利益的重要依据。厘清招聘录用环节缔约过失责任的法理基础、适用情形、认定规则与完善路径，不仅能为当事人维权提供明确指引，也能为劳动力市场的诚信秩序构建提供制度支撑。

一、招聘录用环节缔约过失责任的法理基础与制度价值

（一）缔约过失责任的一般理论

缔约过失责任制度最早起源于民事合同领域，核心要义是当事人在缔约磋商阶段，因违反基于诚实信用原则产生的先合同义务，造成对方信赖利益损失的，应当承担相应的赔偿责任。与违约责任适用于合同生效之后的履行阶段不同，缔约过失责任针对的是合同成立生效前的磋商阶段，填补了传统合同责任的规制空白（王利明，2021）。先合同义务包括相互告知、相互保护、相互保密、不得恶意磋商等内容，这些义务并非当事人约定的合同义务，而是基于诚信原则衍生的法定义务，只要双方进入实质性磋商阶段，便自动产生约束力。

（二）招聘录用环节的法律性质界定

招聘录用环节本质上是用人单位与劳