2026年线下绩效评审组织方案.docx

2026年线下绩效评审组织方案

1.方案说明

1.1方案目的

为破解过往线上绩效考核存在的信息不对称、打分凭印象、成果难溯源、反馈走过场等痛点，本次2026年度绩效评审全面采用线下集中开展模式，通过面对面述职答辩、实据核验、双向沟通的形式，确保绩效结果100%锚定员工真实工作产出，对齐公司全年战略落地目标，清晰传递各层级岗位价值贡献导向，打通“目标设定-过程跟进-结果复盘-下一周期规划”的管理闭环，避免绩效沦为形式化的行政流程，最终实现员工个人成长与公司经营效益提升的双向统一。

1.2适用范围

本方案适用于公司全体2026年1月1日前正式在岗的合同制员工，不含试用期人员、劳务派遣人员、短