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就业法律体系的完善方向

一、当前我国就业法律体系的运行现状与突出短板

（一）传统劳动关系覆盖范围与新业态就业模式的适配性不足

我国现行的就业法律体系主要建立在传统全日制劳动关系基础之上，劳动关系认定遵循“人身依附性、经济从属性、组织隶属性”的三重标准，只有符合这一标准的劳动者才能享受劳动法规定的社会保险、最低工资、工伤赔偿、休息休假等全部权益。但近年来，随着平台经济的快速发展，新就业形态劳动者规模持续扩大，相关统计显示我国灵活就业人员总量已经超过2亿人，其中绝大多数是网约车驾驶员、外卖配送员、网络主播、家政服务人员等新就业形态劳动者（王全兴，2023）。这类劳动者的就业模式具有工作时间灵活、接