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企业气候信息披露中的就业影响

一、企业气候信息披露的制度背景与就业传导的核心逻辑

（一）企业气候信息披露的政策演进与实践现状

随着全球气候治理进程的持续推进，企业作为碳排放的核心主体，其气候相关信息的披露已经成为各国监管体系的重要组成部分。从全球范围来看，国际可持续发展准则理事会在2023年正式发布《国际财务报告可持续披露准则第2号——气候相关披露》，对全球企业气候信息披露的范围、口径、标准做出了统一规范，目前已有超过30个经济体宣布将逐步采用该准则作为本地披露要求的基础（国际可持续发展准则理事会，2023）。从国内实践来看，我国自多年前启动气候信息披露试点工作以来，逐步形成了“强制+自愿”相结合的披露体系，生态环境部、证监会等部门先后出台多份文件，要求重点排污单位、上市公司等主体逐步披露碳排放数据、气候风险应对、减排投入等相关信息，截至目前全国已有超过万家规上企业开展了气候相关信息的披露工作（生态环境部，2022）。

过往对于气候信息披露的研究与实践，大多聚焦于其对企业环境绩效、财务绩效、融资成本的影响，对就业这一核心民生议题的关注度相对较低。而就业是最大的民生，气候转型过程中的就业稳定直接关系到双碳目标的顺利落地和社会大局的平稳，因此厘清气候信息披露对就业的影响逻辑与具体表现，具有重要的现实意义。

（二）气候信息披露作用于就业的内在传导路径

企业气候信息披露对就业的影响并非直接