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共享员工模式下的工伤责任主体认定

一、引言

作为数字经济与突发公共事件倒逼下产生的灵活用工创新形态，共享员工模式通过跨企业的劳动力余缺调配，既降低了用工富余企业的人力闲置成本，也缓解了用工短缺企业的阶段性生产压力，实现了劳动力资源的高效市场化配置（王全兴，2020）。但与此同时，由于该模式下劳动关系归属与实际用工管理权的分离，劳动者在工作过程中发生工伤后，常常出现输出企业、输入企业互相推诿责任的情况，不仅损害了劳动者的合法权益，也制约了共享用工模式的规范化发展。本文围绕共享员工模式下的工伤责任主体认定问题展开研究，首先厘清共享员工模式的内涵与用工关系本质，再分析当前实践中存在的认定困境，进而明确责任认定的核心原则与具体适用标准，最后提出配套的落地保障措施，为平衡新业态用工灵活性与劳动者权益保护提供参考。

二、共享员工模式的核心内涵与用工关系本质

（一）共享员工模式的常见运营样态

当前市场中的共享员工模式主要分为两类，第一类是企业直接合作模式，即存在劳动力富余的输出企业与存在用工缺口的输入企业直接签订共享用工协议，在征得劳动者同意的前提下，将劳动者临时安排至输入企业提供劳动，劳动者的劳动关系仍归属输出企业，社会保险由输出企业缴纳，劳动报酬可由输出企业发放，也可由输入企业划转至输出企业后统一发放。第二类是第三方平台介入模式，即由互联网平台作为中间方，分别对接有劳动力富余的企业、有用工需