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远程工作模式下工作与家庭边界管理策略

一、远程工作模式下工作与家庭边界的内涵与模糊化表征

（一）工作-家庭边界的核心内涵

工作-家庭边界理论最早由学者克拉克提出，该理论认为工作与家庭是两个具有不同规则、角色期望和行为模式的独立领域，边界则是分隔两个领域、界定个体角色身份的重要参照，个体在不同领域中需要切换对应的角色模式，以符合领域内的规范要求（克拉克，2000）。后续国内学者在此基础上进一步拓展，将工作与家庭边界划分为物理边界、时间边界与心理边界三个核心维度：物理边界指的是分隔工作与家庭场景的物理空间标志，比如办公室的大门、家中的专属办公区域等；时间边界指的是界定工作时间与家庭时间的节点，比如