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职称评审工作规范化实施方案

总体要求与评审原则

职称评审的核心不在于申报材料的简单堆砌，而在于对申报人专业能力与工程/学术业绩的客观度量，必须彻底摒弃论资排辈与主观印象打分，将评审标准锚定在可量化的业绩成果上。评委会的工作是通过结构化尺子衡量专业价值，而非进行人际关系博弈。

评审范围与导向

本办法适用于公司及下属各单位在岗专业技术人员的初级、中级、高级职称评审及初定工作。评审工作坚持德才兼备、以德为先，突出评价专业技术人员的品德、能力、业绩。打破唯学历、唯资历、唯论文倾向，重点考察申报人在解决复杂工程技术问题、技术改造创新、科技成果转化等方面的实际贡献。对工程系列技术人员，将专利成果、技术标准、项目结题报告等作为重要评价指标，可将解决工程复杂技术难题的总结报告替代论文。

评审原则与红线

必须实行双盲评审机制：评委会在评审时隐去申报人姓名及单位信息，申报人在答辩时隐去评委身份信息。不执行该机制导致人情分渗透的，评审结果一律无效。

严禁申报人私下接触评委进行打招呼或塞红包等违规行为（一经查实即取消当年及未来3年评审资格，并记入专业技术人员诚信档案库）→评委与申报人应通过评委会办公室进行工作沟通。

申报材料中论文重复率（含引用部分）高级职称必须控制在15%以下，中级职称必须控制在20%以下；重复率超标的（视为学术不端，直接一票否决）

组织架构与权责划分

评审权力的分散与