2026年中级经济师职业资格考试专业知识和实务学习成果综合模拟验收卷.docxVIP

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一、单选题

（共60题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据马斯洛需求层次理论，员工在获得基本生理需求满足后，接下来最关注的需求是（）A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

某企业采用“弹性工作时间”制度，其主要目的在于（）A.降低用工成本

B.提高员工工作满意度与工作生活平衡

C.增加加班费支出

D.强化考核的刚性

在招聘与配置过程中，采用“结构化面试”时，面试官应主要关注（）A.应聘者的仪表仪态

B.应聘者对岗位胜任力的具体行为例子

C.应聘者的兴趣爱好

D.应聘者的期望薪资

绩效管理中，采用“关键绩效指标（KPI）”法的核心特征是（）A.仅关注过程而不关注结果

B.以财务指标为唯一评价维度

C.将组织战略目标分解为可量化的具体指标

D.完全依赖主管的主观印象

某公司实行“带薪年假”制度，法定年假天数为5天，员工工作满1年但未休年假，用人单位应（）A.直接取消该员工当年年假

B.按日薪的300%支付年假工资

C.按日薪的200%支付年假工资

D.按日薪的100%支付年假工资

在劳动关系协商中，集体合同的主要谈判双方是（）A.工会与政府

B.工会与企业

C.企业与政府

D.职工代表大会与企业

某企业采用“360度反馈”进行绩效评价，其评价主体不包括（