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2026年安徽自考《管理心理学》本科试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.管理心理学的核心研究对象是组织运行过程中的

A.机械设备运维效率

B.人的心理活动与行为规律

C.财务核算底层逻辑

D.供应链流转优化路径

2.霍桑实验四个阶段中，研究者系统开启大规模职工访谈、累计访谈人数超过2万人次的阶段是

A.照明实验阶段

B.继电器装配室福利实验阶段

C.全面访谈实验阶段

D.接线板布线工作室群体实验阶段

3.美国管理学家麦格雷戈提出的X-Y理论中，X理论对应的人性假设基础是

A.自我实现人假设

B.社会人假设

C.经济人假设

D.复杂人假设

4.个体在知觉过程中，习惯性以自身已有的知识经验为背景解读当前知觉对象，进而出现知觉偏差的效应被称为

A.晕轮效应

B.定势效应

C.首因效应

D.近因效应

5.某员工把当月绩效未达标归因于公司临时派给他超出岗位职责的额外工作，这种归因属于韦纳归因理论维度中的

A.内部、稳定、不可控因素

B.内部、不稳定、可控因素

C.外部、稳定、不可控因素

D.外部、不稳定、可控因素

6.气质类型中，神经过程强、不平衡、兴奋性高、行事冲动直率的类型属于

A.多血质

B.胆汁质

C.粘液质

D.抑郁质

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