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考勤打卡管理制度

一、制度定位与适用范围

本制度是公司核算劳动报酬、评估工作纪律、处理劳动关系的核心法定依据，所有部门、所有岗位涉及出勤的管理规则均不得与本制度条款冲突。

1.适用范围：本制度适用于与公司签订劳动合同的全体正式员工、试用期员工，以及劳务派遣人员、在司实习的在校学生。经属地人力资源和社会保障部门备案实行不定时工作制的岗位（含公司高管、长途运输岗、外勤销售岗），不执行固定上下班打卡要求，但需按要求提交工作计划、外出报备、工作成果，由部门负责人按工作目标考核出勤情况。

2.核心原则：

?记录优先：原始打卡记录是出勤核算的第一凭证，无有效审批的异常打卡一律按缺勤核算；

?分级审批：不同时长、不同类型的出勤异常按权限分级审批，谁审批谁负责；

?合规公平：所有考勤规则严格符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》及属地劳动保障政策要求，对所有员工一视同仁。

二、打卡方式与基础规则

打卡是证明员工到岗履职的首要凭证，除经审批的特殊岗位外，所有员工必须按要求完成上下班打卡，未打卡且无有效审批的一律按缺勤核算。

2.1工作时间设置

?标准工时制岗位（职能岗、研发岗、行政岗、生产辅助岗）：执行周一至周五工作制，上午9:00-12:00、下午13:30-18:00为工作时段，午间12:00-13:30为午休时间，不计入工作时长。

?综合