2026年企业人力资源管理师三级理论知识全真模式自测综合模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级理论知识全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同应当包括的内容不包括：

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.用人单位的组织机构代码

D

【考点来源】劳动合同法第14条（参考2022年真题第8题）。【解析】劳动合同必备条款包括期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律和终止条件等。组织机构代码不是法定必备条款。

2

某企业计算2025年度职工平均工资时，应将以下哪项计入工资总额？

A.职工福利费B.工会经费C.加班费D.离职补偿金

C

【考点来源】工资总额构成（参考2021年真题第15题）。【解析】工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费等。福利费、工会经费、离职补偿金不计入工资总额。

3

在绩效面谈中，管理者应首先做好：

A.宣布考核结果B.倾听员工自我评价