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酒店员工休假规定

**一、酒店员工休假概述**

酒店员工休假规定是酒店人力资源管理的重要组成部分，旨在保障员工享有合理的休息时间，提高员工工作积极性与满意度，同时确保酒店运营的连续性和稳定性。本规定明确了酒店员工休假的种类、申请流程、审批权限及相关要求，适用于酒店所有全职及部分兼职员工。休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工享有平等的休假权利。

**二、休假种类与额度**

（一）法定节假日

1.员工享有国家规定的法定节假日休息权利，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.酒店将根据国家规定安排员工休假，并尽量满足员工与家人的团聚需求。

3.法定节假日休假期间，员工工资将按照国家规定及酒店薪酬制度执行。

（二）带薪年假

1.员工入职满一年后，可根据工作年限累计带薪年假，具体额度如下：

-入职满1年不满10年：每年5天；

-入职满10年不满20年：每年10天；

-入职满20年以上：每年15天。

2.员工带薪年假可一次性使用，也可分次使用，但累计未休年假不得超过1年。

3.酒店将提前一个月发布年假使用计划，员工需根据工作安排提前申请年假。

（三）调休

1.员工在法定节假日加班后，可根据酒店规定申请调休，调休时间不得与法定节假日重叠。

2.调休申请需提前一周提交，并经部门主管及人力资源部审批同意。

3.调休期间，员工工资将