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2026年灵活用工非全日制用工法律风险试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）

1.根据2025年修订的《最低工资规定》，我国非全日制用工小时最低工资标准的构成是（）

A.仅包含劳动者应得工资，不含用人单位应缴纳的任何社保费用

B.包含劳动者应得工资、用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

C.包含劳动者应得工资、用人单位应缴纳的全部社会保险费

D.包含劳动者应得工资、用人单位应缴纳的工伤保险费

答案：B

解析：2025年修订的《最低工资规定》明确，非全日制小时最低工资标准的核算口径包含劳动者本人应得工资，以及用人单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费，工伤保险费由用人单位另行单独缴纳，不计入小时最低工资标准核算范围。

2.下列用工时长符合非全日制用工法定要求的是（）

A.平均每日工作3小时，每周累计工作18小时

B.平均每日工作4.5小时，每周累计工作22小时

C.平均每日工作4小时，每周累计工作25小时

D.平均每日工作5小时，每周累计工作20小时

答案：A

解析：《劳动合同法》第68条明确，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，仅A选项符合时长要求。

3.关于非全日制用工的试用期约定，下列说法符合法律规定的是（）

A.双