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劳动合同解除协议

一、协议主体与解除背景

劳动合同解除协议的订立，首先需要明确协议双方的主体身份信息，包括用人单位的全称、统一社会信用代码及劳动者的姓名、身份证号码等，确保与劳动合同保持一致。

解除背景的阐述应客观、准确。通常包括：

1.解除动议的提出方：明确是用人单位提出、劳动者提出，还是双方协商一致提出。这直接关系到经济补偿的支付等问题。

2.解除的原因：简述解除劳动合同的具体缘由，如劳动者个人原因提出辞职、双方因客观情况变化无法继续履行合同而协商解除、或劳动者达到法定退休年龄等。原因的表述应力求中立、简洁，避免使用可能引发歧义或争议的措辞。若为协商解除，一般表述为“经双方平等自愿、友好协商，就劳动合同解除相关事宜达成一致”。

3.劳动合同基本信息：原劳动合同的签订日期、合同期限、岗位、合同编号等，以明确解除的是哪一份劳动合同。

二、解除日期与劳动关系终止

协议中必须明确约定劳动合同的正式解除日期。这一日期是计算工资支付、社会保险及住房公积金缴纳截止、经济补偿年限等事项的基准点，务必清晰、无歧义。劳动关系自该解除日期的次日起终止。

三、劳动报酬与经济补偿的结算

这是协议的核心内容之一，直接涉及双方的经济利益，需详尽约定，避免模糊不清。

1.工资结算：明确劳动者截至解除日期的应发工资、奖金、津贴、补贴等，以及具体的支付日期和方式。

2.经济补偿：

*若涉