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2026年人力资源管理师专业技能等级认证考试题

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.在长三角地区，某制造企业计划通过内部竞聘选拔部门经理，最适合采用的人力资源规划方法是（）。

A.外部招聘优先

B.内部竞聘为主

C.校园招聘为主

D.招聘外包

2.根据马斯洛需求层次理论，对员工提出的晋升机会最可能产生激励效果的是满足其（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

3.在粤港澳大湾区，某科技公司采用“敏捷用工”模式，最适合的劳动关系管理模式是（）。

A.全员固定合同制

B.非全日制用工为主

C.项目制用工

D.零工经济为主

4.以下哪项不属于劳动争议调解的范畴？（）

A.工资拖欠争议

B.工作时间争议

C.社会保险缴纳争议

D.员工个人隐私泄露争议

5.在上海自贸区，某外资企业因业务调整需裁员，最符合《劳动合同法》规定的程序是（）。

A.直接解除劳动合同

B.参照经济性裁员流程

C.优先与员工协商解除

D.无需提前通知

6.绩效考核中，“目标管理法”（MBO）的核心在于（）。

A.强调员工自我管理

B.量化考核指标

C.定期评估绩效

D.激励团队协作

7.在深圳某互联网企业，员工张某因加班申请调休，公司应遵循的原则是（）。

A.优先安排调休