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灵活用工下的经济补偿金权益保障

一、核心概念与关联逻辑

（一）灵活用工的内涵与适用范畴

灵活用工是相对于传统标准劳动关系而言的，具备用工形式灵活、工作时间弹性、报酬结算多元、管理方式松散等特征的用工形态总和。我国劳动法学界普遍将灵活用工划分为劳动关系类与民事劳务类两大范畴，前者包括非全日制用工、劳务派遣等符合劳动关系认定标准的用工形式，后者则包括承揽、合作等纯民事性质的用工安排，二者的权益保障适用完全不同的法律规则（王全兴，近年）。从当前劳动力市场的实际分布来看，灵活用工群体既包括传统的家政服务人员、临时雇工，也包括网约车驾驶员、外卖配送员、网络主播等新就业形态劳动者，整体规模已经突破两亿人，