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建筑企业工人工资管理办法及相关流程设置

一、总则

为规范本建筑企业工人工资支付行为，保障工人合法权益，维护建筑市场秩序和企业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规及行业主管部门要求，结合本企业项目施工实际情况，制定本办法。本办法适用于本企业所有承建工程项目中直接雇佣的自有工人、分包单位雇佣的劳务工人，以及通过劳务派遣方式进入项目施工的所有一线作业工人和后勤辅助工人。企业坚持“专款专用、按时足额、直接发放、全程监管”的工资管理原则，建立健全工资支付保障机制，明确企业、项目部分包单位各方管理权责，确保工资支付全流程可追溯、可核查，杜绝拖欠、克扣工人工资情况发生。

二、工人实名制管理

工人进入项目施工前，必须完成实名制登记，未完成实名制登记的人员不得进入施工现场作业，不得核算发放工资。实名制登记由项目劳资专管员牵头落实，分包单位现场负责人配合完成，登记内容包括工人姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现居住地址、联系电话、银行卡信息、工种、从业资格证书编号、健康状况、紧急联系人信息等基本内容，同时采集工人本人近期免冠一寸照片、现场人脸影像信息，留存工人身份证复印件、银行卡复印件，复印件需由工人本人签字确认与原件一致。

工人完成信息登记后，项目劳资专管员需在三个工作日内将工人信息录入全国建筑工人管理服务信息平台及企业内部劳务管理系