女性职场权益保障细则深度解读.pptVIP

一、《尤其要求》出台的背景、意义

二、《尤其要求》的主要调整

三、《尤其要求》的内容解析

四、《女职员禁忌劳动范围》解读

《女职员劳动保护尤其要求》宣讲

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《女职员劳动保护尤其要求》宣讲第一部分《尤其要求》出台的背景、意义第2页

《女职员劳动保护尤其要求》宣讲影响女职工切身利益的变化：一方面，劳动者就业岗位的安置、劳动用工、劳动报酬、劳动标准、劳动安全卫生、保险福利等需由劳动关系双方根据企业在市场竞争中的运营状态，依法自主交涉解决。其次，在市场竞争的导向下，企业在产权制度、所有制类型、治理结构、管理理念和经营规模等方面的变化，以及在兼并、重组乃至破产过程中，必然会造成劳动关系的多样化，并由此带来大量且复杂的职工权益保障问题，影响着包括女职工在内的劳动者的切身利益。第3页

《女职员劳动保护尤其要求》宣讲干着最苦的活第4页

《女职员劳动保护尤其要求》宣讲二、《尤其要求》颁布实施的主要意义《尤其要求》颁布实施的主要意义可概括为“一种体现和三个有利于”（一）体现了党和国家关心爱护女职员的一贯政策（二）有利于女职员和下一代的身心健康（三）有利于保护和调动女职员的积极性