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华为公司人力资源职位类任职资格标准

一、目的与意义

本任职资格标准旨在明确华为公司人力资源（以下简称“HR”）职位类各级别人员的能力要求与行为规范，为HR人才的选、育、用、留提供客观依据。通过建立清晰的职业发展通道，牵引HR从业者持续提升专业能力与综合素养，支撑公司战略目标的实现，并打造一支懂业务、强专业、有温度、能战斗的HR铁军。

二、适用范围

本标准适用于华为公司全球范围内所有从事人力资源相关工作的正式员工，涵盖人力资源各专业模块（如招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、组织发展、员工关系等）及HRBP（人力资源业务合作伙伴）等岗位序列。

三、核心能力项构成

华为HR任职资格标准围绕以下核心能力项构建，各级别人员需在不同维度达到相应要求：

3.1专业知识与技能

掌握并应用人力资源管理领域的专业理论、方法、工具及华为内部HR政策与实践。

3.2通用能力与素养

具备有效沟通、逻辑思维、学习创新、抗压韧性、客户导向等通用职业能力与积极向上的职业素养。

3.3业务理解与贡献

深入理解公司业务模式、行业特点及所在组织的业务需求，将HR工作与业务发展紧密结合，驱动组织效能提升。

3.4领导力（针对管理序列及高级专业序列）

具备团队领导、战略规划、资源协调及人才发展等方面的领导力。

四、任职资格等级划分与标准描述

HR职位类任职资格分为五个等级，从低到高依次为：HR专员/助理（一级