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2026年员工离职解除终止用工考核题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，共40分）

1.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动争议仲裁委员会

B.工会

C.人民法院

D.劳动行政部门

3.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.三个月

5.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

B.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行

6.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位（）。

A.仍需支付经济补偿

B.无需支付经济补偿

C.支付双倍经济补偿

D.支付赔偿金

7.用人单位裁减人员二十人以上，需要提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.10