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2025年西安市临潼区城管协管人员招聘考试试题及答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中违规操作，导致设备损坏并造成人员轻伤。公司根据规章制度对张某进行了经济处罚并解除劳动合同。张某认为公司解除劳动合同的决定不合法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列哪一选项是正确的()。

A、公司可以因为员工违规操作且造成损害而单方面解除劳动合同，无需承担任何责任

B、公司解除劳动合同的决定合法，但应当给予张某相应的经济补偿

C、公司解除劳动合同的决定不合法，应当恢复张某的劳动关系，并赔偿其损失

D、公司解除劳动合同的决定合法，但应当给予张某额外的精神损害赔偿

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张某违规操作导致设备损坏并造成人员轻伤，属于严重违反公司规章制度的行为，公司解除劳动合同的决定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。但公司对张某进行了经济处罚，属于合法的内部管理措施。因此，B项正确。A项错误，公司虽然可以解除劳动合同，但需要符合法定条件和程序。C项错误，公司解除劳动合