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2026年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库附答案

第一部分单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不满1年的，试用期不得超过（）。

A.7日B.15日C.30日D.60日

答案：B解析：2026年修法压缩短期劳动合同试用期上限，旧法规定不满1年合同试用期不超过1个月，新法调整为15日，遏制用人单位滥用试用期压低劳动者薪酬的行为。

2.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同且无法定排除情形的，劳动者提出续订合同的，除劳动者主动要求订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.2B.3C.4D.5

答案：A解析：新法保留旧法“连续2次固定期合同触发无固定期合同义务”的规则，新增“平台全日制用工劳动者连续服务满3年也可主张订立无固定期合同”的补充条款。

3.2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制期限作出差异化调整：普通岗位劳动者竞业限制期限不得超过（），核心涉密岗位劳动者经人社部门备案后，最长可延长至（）。

A.1年2年B.2年3年C.2年5年D.3年5年

答案：B解析：旧法统一规定竞业限制上限为2年，新法按岗位涉密程度分类管理，兼顾用人单位商业秘密保护和劳动者择业自由。

4.根据2026年修