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2026年人力资源管理师四级试卷（附答案）

第一部分：理论知识

一、单项选择题（共26题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在现代人力资源管理理论中，认为人力资源是所有资源中最为宝贵的资源，这种观念属于（）。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.行为科学理论

D.系统理论

2.劳动法的核心内容是（）。

A.劳动关系

B.社会保障

C.劳动标准

D.劳动争议

3.企业在进行岗位分析时，由承担岗位工作的员工自行记录工作信息的方法被称为（）。

A.观察法

B.面谈法

C.工作日志法

D.问卷调查法

4.某企业为了招聘高级技术工人，适合采用的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.报纸广告

D.内部推荐

5.在培训需求分析中，关注员工现有技能与未来岗位要求之间的差距的分析层次是（）。

A.个体层次

B.组织层次

C.战略层次

D.运营层次

6.绩效考核中，主管根据员工在工作中的具体行为表现进行评价的方法是（）。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.360度考评

7.下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.全勤奖

D.企业补充养老保险

8.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.3

B.7

C.15

D.