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农村供水管护人员岗位职责制度

岗位设置与任职要求

农村供水管护岗位不是临时性公益岗凑数安置岗，是保障农村饮水安全“最后一公里”的一线责任主体，岗位设置标准与人员准入门槛直接决定供水工程的使用寿命与饮水安全达标率。

岗位配置标准

单村集中供水工程覆盖人口500人以下的，配置1名专/兼职管护员；覆盖人口500-2000人的，配置1名专职管护员；跨村联片千吨万人供水工程，每增加1500名服务人口增配1名管护员，同时设置1名管护组长统筹片区运维工作。

管护人员报酬由县级农村供水运维专项经费、村集体补贴、水费计提三部分组成，专职管护人员年报酬不低于本村上年度劳动力平均收入水平，兼职管护人员报酬按实际工作量核算，杜绝“只给名义不给报酬”的义务岗模式。报酬发放与考核结果挂钩，每季度发放70%基础报酬，剩余30%作为绩效报酬年度考核后兑现。

按照RACI责任矩阵划分权责：县水利局为最终责任方（Accountable），负责制度制定、经费保障、业务培训；乡镇水利站为执行方（Responsible），负责人员选聘、日常监督、考核组织；村“两委”为协同方（Consulted），负责村内协调、矛盾调解、公示监督；村民代表为知情方（Informed），参与考核评议、服务监督。

任职准入条件

年龄在18-60周岁，身体健康，无传染性疾病，必须持有有效健康证方可上岗，健康证每年复检1次，体检费用从县级运维经费列