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2026年人力资源管理师考试练习题员工关系与劳动法实务

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.某企业因生产经营需要，需调整员工岗位，但未与员工协商一致。根据《劳动合同法》规定，企业应如何处理？

A.直接调整岗位并按新岗位支付工资

B.支付经济补偿金后调整岗位

C.提供培训后强制调整岗位

D.征求员工意见后再做决定

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业应如何解除劳动合同？

A.无需提前通知员工

B.提前3天通知员工

C.提前30天书面通知员工

D.提前7天通知员工并支付经济补偿

3.某员工因工伤住院治疗，企业应否支付其工资？

A.不支付，因工伤期间停止工作

B.按正常工资支付

C.支付80%的工资

D.支付70%的工资

4.员工申请劳动仲裁，仲裁时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

5.企业因员工严重违纪解除劳动合同，需证明哪些事实？

A.员工存在违纪行为

B.员工违纪情节严重

C.企业规章制度合法有效

D.以上都是

6.劳动合同中未约定试用期，企业能否设定试用期？

A.可以，但需符合法律规定

B.不可以，试用期需双方约定

C.可以，但需支付高于正常工资的工资

D.不可以，试用期仅适用于部分岗位

7.员工在加班期间，企业应如何支付加班费？

A