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2026年人社局工作试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.我国劳动法的基本原则是__________、__________和__________。

2.社会保险制度的核心是__________。

3.职业培训的主要目的是提高劳动者的__________和__________。

4.劳动合同应当以__________的形式订立。

5.劳动争议调解的基本原则是__________和__________。

6.我国社会保险法规定的五种基本社会保险包括__________、__________、__________、__________和__________。

7.劳动力市场的主要功能是__________、__________和__________。

8.职业资格证书分为__________、__________和__________三个等级。

9.劳动保障监察的主要职责是__________、__________和__________。

10.我国劳动争议仲裁的时效期间一般为__________。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（）

2.社会保险基金可以用于支付行政费用。（）

3.职业培训必须由劳动者个人全额支付费用。（）

4.劳动争议调解委员