2025-2026年司法考试劳动法与社会保障法模拟试卷.docxVIP

2025-2026年司法考试劳动法与社会保障法模拟试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将所选项前的字母填在题后的括号内。）

1.根据《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行民主程序。该民主程序的正确表述是（）。

A.经全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

B.由用人单位法定代表人直接决定，无需征求职工意见

C.只需经职工代表大会讨论通过即可，无需工会参与

D.由用人单位与职工代表协商，达成一致意见即可

2.某公司员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司作出该决定时，应当（）。

A.在试用期内提前3日通知张某

B.在试用期内提前7日通知张某

C.无需提前通知，直接解除合同

D.在试用期内提前15日通知张某

3.劳动合同中约定了试用期，但未明确试用期的具体期限。根据《劳动合同法》规定，该试用期的期限应当（）。

A.视为无效，合同自始无效

B.视为无固定期限劳动合同，不受试用期限制

C.