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2026年牡丹江市西安区城管协管人员招聘考试备考题库及答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人甲在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。后工厂以甲未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工厂的行为()。

A、合法，因为未签订书面合同，不属于工伤范畴

B、不合法，工伤认定与是否签订书面合同无关

C、部分合法，若甲存在故意或重大过失，可减轻工厂责任

D、不合法，但甲需先自行承担医疗费用后追偿

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立。而《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可见，工伤认定与是否签订书面合同无关，工厂以未签合同为由拒绝支付工伤保险待遇的行为不合法。故选B