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试用期员工的工伤责任谁承担

引言

试用期是劳资双方双向选择、互相考察的特殊阶段，近年来随着灵活用工模式的普及，试用期用工占比逐年提升，与之相关的工伤纠纷也呈高发态势。不少企业存在“试用期不属于正式用工、无需承担员工工伤责任”的错误认知，部分初入职场的劳动者也误以为试用期权益“低人一等”，遭遇工伤后选择自认倒霉，此类现象不仅损害了劳动者的合法权益，也容易引发劳资矛盾，影响劳动关系的和谐稳定。厘清试用期员工的工伤责任划分规则，既是司法实践的现实需求，也是普及劳动法律知识、规范企业用工行为的必要举措。本文将从试用期用工的法律属性出发，分场景明确工伤责任的划分标准，厘清实践中的常见认知误区，并给出可操