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2026年人力资源管理与劳动法专业题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.某企业因经营需要调整岗位，员工小王被调至新岗位。根据《劳动合同法》，企业应否小王的同意？

A.必须取得小王的同意

B.无需取得小王的同意，但需支付经济补偿

C.只需提前30天通知小王即可

D.由企业单方面决定，无需小王同意

2.某公司实行末位淘汰制，员工小李因排名靠后被解雇。根据《劳动合同法》，该解雇是否合法？

A.合法，末位淘汰制符合企业自主权

B.不合法，末位淘汰制需经工会或员工代表同意

C.不合法，需证明小李存在严重违纪行为

D.合法，只要企业有绩效考核制度即可

3.某外资企业在中国设立分公司，其员工劳动合同由总公司签订。根据《劳动合同法》，该合同由谁签订更符合法律规定？

A.总公司直接签订

B.分公司所在地劳动部门代签

C.分公司自行签订，总公司盖章确认

D.总公司与分公司共同签订

4.员工张某在试用期内被企业解雇，企业未说明理由。根据《劳动合同法》，张某能否要求经济补偿？

A.能，企业需说明解雇理由

B.不能，试用期内企业有权单方面解雇

C.能，只要企业未提前3天通知即可

D.不能，试用期内解雇需符合法定情形

5.某企业实行不定时工作制，其员工工资应如何确定？

A.按同岗位标准工时工资的150%确定

B.