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2026年人力资源管理师四级理论模拟试题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

3.下列选项中，不属于社会保险项目的是（）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

4.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。

A.予以辞退并支付经济补偿

B.予以辞退但不支付经济补偿

C.予以辞退并支付赔偿金

D.予以辞退但不支付赔偿金

5.企业定员编制的方法中，按照设备定员的方法适用于（）。

A.以手工操作为主的工种

B.以机器操作为主的工种

C.基本生产车间

D.辅助生产车间

6.在人力资源需求预测的方法中，德尔菲法属于（）。

A.经验判断法

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.现状规划法

7.下列关于招聘渠道的描述，正确的是（）。

A.内部招聘通